Paritaria docente: el Gobierno de San Juan presentó dos propuestas salariales

El Gobierno de San Juan presentó este jueves dos propuestas de recomposición salarial para los docentes durante la reunión de la Comisión Paritaria Negociadora realizada en el Ministerio de Educación junto a los gremios UDAP, UDA y AMET.
Las alternativas incluyen incrementos escalonados en el valor índice del salario docente, mejoras en códigos del nomenclador y una cláusula de revisión en junio, además de un bono extraordinario en una de las propuestas.
Primera propuesta
La primera alternativa presentada por el Ejecutivo establece:
Marzo: aumento del 5% en el valor índice tomando como referencia diciembre de 2025.
Además, se suman 6 puntos al código A01 y 6 puntos al código E60.
También se propone el pago de un bono extraordinario de $120.000, que se abonaría el 15 de abril.
Mayo: incremento del 2% en el valor índice, junto con 2 puntos más en el código A01 y 4 puntos en el E60.
Junio: aumento adicional del 3% en el valor índice y la aplicación de una cláusula de revisión para evaluar la evolución económica de la provincia.
Segunda propuesta
La segunda opción mantiene el esquema de aumentos porcentuales pero modifica la distribución de los puntos en el nomenclador:
Marzo: aumento del 5% en el valor índice, con 6 puntos en A01 y 5 puntos en E60.
Abril: se sumarían 5 puntos adicionales al código E60.
Mayo: incremento del 2% en el valor índice y 2 puntos en A01.
Junio: aumento del 3% en el valor índice, también con cláusula de revisión salarial.
Evaluación gremial
Las propuestas quedaron ahora a consideración de los gremios docentes, que deberán analizarlas con sus bases antes de definir si aceptan alguna de las alternativas o si solicitan una nueva instancia de negociación.
La paritaria docente se desarrolla en un contexto de tensión por el impacto de la inflación en los salarios, mientras el sector espera que las mejoras permitan recuperar poder adquisitivo durante el primer semestre del año.